Opintokokonaisuus:
NYT!
Kokonaisuus päivitetty: 18.10.2012 7:26
_Työ- ja organisaatiopsykologia, perusopinnot lv. 2012-2013 (25 op) - AY7024100
| Opintotyyppi |
perusopintoja |
| Koulutusala |
Psykologia |
| Oppiaine |
Työ- ja organisaatiopsykologia |
| Vastaava yliopisto |
Itä-Suomen yliopisto – Filosofinen tiedekunta |
| Ajankohta |
Syksy 2012 |
| Opiskelutapa |
verkkotyöskentelyä |
| Paikkakunta |
Kokonaisuus on paikkakunnasta riippumaton |
Opintojen kuvaus
Työ- ja organisaatiopsykologian perusopintojaksot suoritettuaan opiskelijalla on perustiedot työ- ja organisaatiopsykologian keskeisistä sisältöalueista (työ, henkilöstö ja organisaatio). Opinnoissa perehdytään ihmisten käyttäytymiseen työympäristössä. Keskeisiä aiheita ovat mm. kommunikaatio, päätöksenteko, johtaminen, yhteistyö ja työssä jaksaminen.
Työ- ja organisaatiopsykologian perusopintokokonaisuus muodostuu seitsemästä opintojaksosta, jotka yhdessä käsittävät 25 opintopisteen työpanoksen. Opintojaksot ovat seuraavat:
AY7024101 Johdatus organisaatiopsykologiaan 3 op
AY7024104 Sosiaalipsykologian kirjallisuus 3 op
Organisaatioviestintä 7 op
AY7024102 Viestintä ja vuorovaikutus työyhteisössä 3 op
AY7024103 Kokous- ja neuvottelutaito 4 op
AY7024105 Oppiva ja kehittyvä organisaatio 3 op
AY7024106 Työ ja psyykkinen hyvinvointi 3 op
AY7024107 Organisaatioiden johtamisen perusteet 6 op
| Maksu yhteensä |
250,00 euroa |
| Maksun kuvaus |
Tutustu avoimen yliopiston hinnastoon . Avoimen yliopisto-opetuksen opintomaksut perustuvat valtioneuvoston asetukseen 1082/2009 .
Perus- ja aineopintojen opintomaksun voi maksaa yhdessä tai kahdessa erässä yliopiston määrittelemän aikataulun mukaan. Perusopintojen ensimmäinen erä on 125,00 e ja toinen erä 125,00 e. Aineopintojen ensimmäinen erä on 175,00 e ja toinen erä 175,00 e.
OPINTO-OIKEUSAIKA
Perusopinnoissa opinto-oikeus on kolmen (3) lukukauden mittainen, aineopintokokonaisuudessa neljän (4) lukukauden ja syventävissä opinnoissa kuuden (6) lukukauden mittainen. Yksittäisen opintojakson opinto-oikeus on kahden (2) lukukauden mittainen (Avoimen yliopiston hinnasto 1.1.2012 alkaen).
OPINTO-OIKEUDEN PERUMINEN
Ilmoittautuminen on sitova. Opinto-oikeuden voi perua kahden viikon kuluessa ilmoittautumisesta. Peruminen on tehtävä aina kirjallisesti . Opintomaksu ei ole sidoksissa opintosuorituksiin. Perumisoikeusajan jälkeen opiskelijan suorittamia maksuja ei palauteta. Poikkeuksena ovat lääkärintodistuksella todennetut sairastumiset. |
|
|
| Ilmoittautuminen |
Opintoihin ilmoittaudutaan sähköisellä lomakkeella. |
| Toteuttaja |
Itä-Suomen yliopisto Avoin yliopisto
|
| Yhteyshenkilöt |
Koulutussihteeri Sari Ryynänen sari.ryynanen@uef.fi puh. 050 466 8611
Suunnittelija Tiina Immonen tiina.immonen@uef.fi puh. 050 493 0323 |
Johdatus organisaatiopsykologiaan (3 op) - AY7024101
| Opintotyyppi |
perusopintoja |
| Koulutusala |
Psykologia |
| Oppiaine |
Työ- ja organisaatiopsykologia |
| Vastaava yliopisto |
Itä-Suomen yliopisto – Filosofinen tiedekunta |
| Ajankohta |
Opintojakso on ajankohdasta riippumaton |
| Paikkakunta |
Opintojakso on paikkakunnasta riippumaton |
Opintojen kuvaus
Osaamistavoiteet
Opiskelija
- Saa yleiskuvan organisaatiopsykologiasta, sen teoriahistoriasta, tärkeimmistä tutkimussuuntauksista ja teoreettisista lähestymistavoista,
- ymmärtää psykologisen lähestymistavan sovellutusmahdollisuudet organisaatioiden tutkimiseen ja niiden kehittämiseen,
- tuntee kaikille organisaatioille yhteiset piirteet ja tietää organisaatioiden tehtävät ja tavoitteet sekä
- tuntee työpsykologian, erityisesti työmotivaation ja asenteiden sekä ryhmäkäyttäytymisen perusteita ja osaa soveltaa niitä omaan työkäyttäytymiseen sekä asennoituu myönteisesti työyhteisön ja itsensä kehittämiseen.
Sisältö
Opintojakso antaa yleiskuvan organisaatiopsykologiasta, sen teoriahistoriasta, tärkeimmistä tutkimussuuntauksista ja teoreettisista lähestymistavoista. Se perehdyttää kaikille organisaatioille yhteisiin piirteisiin, organisaatioiden tehtäviin ja tavoitteisiin.
| Maksu yhteensä |
30,00 euroa |
|
| Suoritustapa |
Vapaaehtoiset orientaatioluennot (6 h). Itsenäinen perehtyminen kirjallisuuteen ja oppimistehtävän tekeminen yksilötyönä.
|
| Opetuksen aika ja paikka |
Joensuussa ti 25.09.2012 klo 17.00–20.00 ja ti 02.10.2012 klo 17.00–20.00
Aurora 2. krs., Yliopistokatu 2, Sali AU 203-204
(ACP-yhteys yhteistyöoppilaitoksiin |
| Opettaja |
PsT Matti Kuittinen |
| Kirjallisuus |
Oppimateriaali (valitse kolme seuraavista):
Chmiel, N. (toim.) 2000. Introduction to Work and Organizational Psychology.
Juuti, P. 1999 tai 2006. Organisaatiokäyttäytyminen. Johtamisen ja organisaation toiminnan perusteet.
Lindström, K. & Leppänen, A. (toim.) 2002. Työyhteisön terveys ja hyvinvointi.
Lämsä, A.-M. & Hautala, L. 2004. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet.
Strömmer, R. nyk. Viitala, R. 1999 tai uudempi painos. Henkilöstöjohtaminen.
|
| Toteuttaja |
Itä-Suomen yliopisto Avoin yliopisto |
Viestintä ja vuorovaikutus työyhteisössä (3 op) - AY7024102
| Opintotyyppi |
perusopintoja |
| Koulutusala |
Psykologia |
| Oppiaine |
Työ- ja organisaatiopsykologia |
| Vastaava yliopisto |
Itä-Suomen yliopisto – Filosofinen tiedekunta |
| Ajankohta |
Opintojakso on ajankohdasta riippumaton |
| Paikkakunta |
Opintojakso on paikkakunnasta riippumaton |
Opintojen kuvaus
Osaamistavoitteet
Opiskelija
- osaa tarkastella vuorovaikutuksen ja viestinnän merkitystä työyhteisön ilmapiirin ja työn tuloksellisuuden rakentajana,
- tutustuu ryhmäprosesseihin ja niiden ohjaamiseen sekä kehittää valmiuksiaan työyhteisödynamiikan havainnoimiseen ja ymmärtämiseen.
Sisältö
Opintojaksossa tarkastellaan vuorovaikutuksen ja viestinnän merkitystä työyhteisön ilmapiirin ja työn tuloksellisuuden rakentajana. Siinä tutustutaan ryhmäprosesseihin ja niiden ohjaamiseen.
Lähiopetuksessa perehdytään toimivan vuorovaikutuksen rakentamisen keinoihin työyhteisössä. Erilaisten osallistumisen tapojen vaikutusta havainnollistetaan harjoituksin. Ryhmäroolien ja asenteiden merkitystä työyhteisön toimivuudelle avataan alustusten ja keskustelujen kautta. Kommunikaatioanalyysitaidot ja työryhmien kehitysvaiheiden ilmentymät vuorovaikutuksessa tulevat esille myös lähdekirjallisuudessa.
| Maksu yhteensä |
30,00 euroa |
|
| Suoritustapa |
Suoritusvaihtoehto 2 (oppimistehtävät): valitse lisäksi 2-3 seuraavista:
Allen Roger: Nalle Puh ja johtamisen taito
Dunderfelt Tony: Henkilö Kemia
Enäkoski Ritva: Kohtaa ihminen: kohtaamisviestinnän avaimet
Fredriksson Ann och Marianne: De elva sammansvurna (kirja syntipukki-ilmiöstä)
Goleman Daniel: Tunneäly työelämässä
Hellsten Tommy: Virtahepo työpaikalla
Isokorpi Tiia: Napit vastakkain
Jutila, Järvinen, Kilpi, Kvist: Valtuutuksen aika
Katzenbach J. - Smith D.: Tiimit ja tuloksekas yritys
Lindeman Ari - Valto Kirsi - Voutilainen Eero: Yhdeksän persoonaa työyhteisössä
Saarinen Mikael – Kokkonen Marja: Tunneäly, kohti kokonaista elämää
Yatts D. E. - Hyten C.: High performing self-managed work teams, part III pages 77-109
Suoritustapa
1. Osallistuminen kontaktiopetukseen (8 t luentoja ja 3 t harjoituksia) ja opetukseen liittyvien oppimistehtävien tekeminen pienryhmissä kirjallisesti ähdekirjallisuutta apuna käyttäen tai
2. oppimistehtävien tekeminen kirjallisesti yksilötyönä.
|
| Opetuksen aika ja paikka |
Joensuun lähiopetuspäivät
pe 01.03.2013 klo 16.30-20.30 ja
la 02.03.2013 klo 9.00–14.00.
Ryhmät kokoontuvat osoitteessa: Aurora 2. krs., sali AU 202, Yliopistokatu 2, 80100 Joensuu.
Kontaktiopetukseen on ilmoittauduttava 22.02.2013 mennessä Sari Ryynäselle sähköpostitse (sari.ryynanen@uef.fi) tai puhelimitse 050 466 8611.
|
| Opettaja |
YTM, työyhteisökouluttaja Arja Hämäläinen |
| Kirjallisuus |
Oppimateriaali
Järvinen, P. 1998. Esimies ongelmatilanteissa – konfliktien luomat haasteet työyhteisössä.
Kopakkala, A. 2005. Porukka, tiimi, jengi.
Miller, S., Miller, P., Nunnaly, E. & Wackman, D. 1995. Suhdetaitoja.
Niemistö, R. 1998. Ryhmän luovuus ja kehitysehdot.
Saarinen M. & Aalto-Setälä P. 2009. Perkele – tunneosaamisen oppikirja esimiehille.
|
| Toteuttaja |
Itä-Suomen yliopisto Avoin yliopisto |
| Lisätiedot |
Arviointi
Hyväksytty/hylätty
|
Kokous- ja neuvottelutaito (4 op) - AY7024103
| Opintotyyppi |
perusopintoja |
| Koulutusala |
Psykologia |
| Oppiaine |
Työ- ja organisaatiopsykologia |
| Vastaava yliopisto |
Itä-Suomen yliopisto – Filosofinen tiedekunta |
| Ajankohta |
Opintojakso on ajankohdasta riippumaton |
| Paikkakunta |
Opintojakso on paikkakunnasta riippumaton |
Opintojen kuvaus
Osaamistavoitteet
Opiskelija
- - hallitsee kokoustekniikan ja kykenee itse toimimaan kokouksessa kaikentyyppisissä tehtävissä,
- - tietää mitkä asiat on otettava huomioon kokoukseen tai neuvotteluun valmistauduttaessa,
- - pystyy analysoimaan omaa kokous- ja neuvottelukäyttäytymistään ja on perillä siitä, millainen toiminta vaikuttaa myönteisesti asioiden etenemiseen ja millainen taas haittaa sitä.
Sisältö
Opintojaksossa perehdytään kokous- ja neuvottelutilanteiden kulkuun sekä yleiseen kokoustekniikkaan. Käytännön harjoitusten kautta opetellaan kokous- ja neuvottelutilanteissa tarvittavia ryhmäviestintä- ja ihmis-suhdetaitoja, kuten perusteltujen puheenvuorojen käyttöä, eriävän mielipiteen ilmaisemista ja tutustutaan erilaisiin viestintätyyleihin.
| Maksu yhteensä |
40,00 euroa |
|
| Suoritustapa |
1. Osallistuminen kontaktiopetukseen ja siihen liittyvien tehtävien tekeminen (yhteinen videoneuvottelu) sekä kirjallisuuteen perehtyminen tai
2. perehtyminen itsenäisesti kirjallisuuteen ja oppimistehtävien tekeminen yksilötyönä.
|
| Opetuksen aika ja paikka |
Kontaktitapaaminen Joensuussa (vapaaehtoinen)
la 24.11.2012 klo 9.00–15.00
Aurora 2. krs., Yliopistokatu 2, Sali AU 203-204
(ACP-yhteys yhteistyöoppilaitoksiin)
|
| Opettaja |
FT Juha Leskinen |
| Kirjallisuus |
Oppimateriaali
Heiska, K. & Kontio, M. & Valtonen, A. 1990. Korkeakouluopiskelijan kokoustaito.
Huhtinen, P. 2001. Neuvottelijan vuorovaikutustaidot.
Kansanen, A. 2002. Neuvottelu- ja kokoustaito.
Lehkonen, R. 1997. Kokous ja neuvottelu kunnassa.
Lehtonen, J. & Kortetjärvi-Nurmi, S. 1993. Neuvotellen tulokseen.
Miettinen, S. & Torkki, J. 2008. Neuvotteluvalta - miten tulen huippuneuvottelijaksi.
Riitesuo, R. 2004. Yhdistyksen kokousmenettely |
| Toteuttaja |
Itä-Suomen yliopisto Avoin yliopisto |
| Lisätiedot |
Arviointi
Hyväksytty/hylätty |
Sosiaalipsykologian kirjallisuus (3 op) - AY7024104
| Opintotyyppi |
perusopintoja |
| Koulutusala |
Psykologia |
| Oppiaine |
Työ- ja organisaatiopsykologia |
| Vastaava yliopisto |
Itä-Suomen yliopisto – Filosofinen tiedekunta |
| Ajankohta |
Opintojakso on ajankohdasta riippumaton |
| Paikkakunta |
Opintojakso on paikkakunnasta riippumaton |
Opintojen kuvaus
Osaamistavoitteet
Opiskelija
- - perehtyy kirjallisuuden avulla sosiaalipsykologian peruskäsitteisiin, teorioihin ja menetelmiin,
- - paneutuu teoriatiedon ja käytännön esimerkkien yhdistämisen kautta oman kiinnostuksensa mukaan esim. ryhmäprosesseihin tai sosiaalisen vuorovaikutuksen lainalaisuuksiin.
Sisältö
Sosiaalipsykologian peruskäsitteet, teoriat ja menetelmät.
| Maksu yhteensä |
30,00 euroa |
|
| Suoritustapa |
Itsenäinen perehtyminen kirjallisuuteen ja oppimistehtävän laatiminen yksilötyönä tai kirjallisuuden tenttiminen avoimen yliopiston tenttipäivänä.
|
| Opettaja |
PsM Tiina Immonen |
| Kirjallisuus |
Oppimateriaali
Helkama, K., Myllyniemi, R. & Liebkind, K. 1998. Johdatus sosiaalipsykologiaan.
Valitse lisäksi esseesi aihepiirin mukaisesti vähintään yksi seuraavista:
Burr, V. 2004. Sosiaalipsykologisia ihmiskäsityksiä.
Brown, R. 2000. Group processes: Dynamics within and between groups.
Eskola, A. 1982. Vuorovaikutus, muutos, merkitys: sosiaalipsykologian perusteiden kriittinen tarkastelu.
Hewstone, M. & Stroebe, W.(eds.) 2001. Introduction to social psychology.
Hänninen, V., Partanen, J. & Ylijoki, O.-H. (toim.) 2001.
Sosiaalipsykologian suunnannäyttäjiä.
Jauhiainen, R. & Eskola, M. 1994. Ryhmäilmiö.
Kuusela, P. (toim.) 2007. Sosiaalipsykologia: yksilöstä yhteiskuntaan.
Lahikainen, A.R. & Pirttilä-Backman, A-M. 2000. Sosiaalipsykologian perusteet.
Lahikainen, A.R. & Pirttilä-Backman, A-M. (toim.) 1998. Sosiaalinen vuorovaikutus.
Liebkind, K. (toim.) 2000. Monikulttuurinen Suomi: etniset suhteet tutkimuksen valossa.
Liebkind, K. 1988. Me ja muukalaiset.
Niemistö, R. 1998. Ryhmän luovuus ja kehitysehdot.
Pennington D. 2005. Pienryhmän sosiaalipsykologia.
Pirttilä-Backman ym. (toim.) 2005. Arvot, moraali ja yhteiskunta.
Schellenberg, J. A. 1988. Sosiaalipsykologian klassikoita.
Suoninen, E., Pirttilä-Backman, A-M., Lahikainen, A. & Ahokas, M. 2010. Arjen sosiaalipsykologia.
Opintojakson suorittaminen kirjallisuuskuulusteluna:
Helkama, K., Myllyniemi, R. & Liebkind, K. 1998. Johdatus sosiaalipsykologiaan. ja
Lahikainen, A.R. & Pirttilä-Backman, A-M. 2000. Sosiaalipsykologian perusteet.
|
| Toteuttaja |
Itä-Suomen yliopisto Avoin yliopisto |
| Lisätiedot |
Arviointi
Hyväksytty/hylätty |
Oppiva ja kehittyvä organisaatio (3 op) - AY7024105
| Opintotyyppi |
perusopintoja |
| Koulutusala |
Psykologia |
| Oppiaine |
Työ- ja organisaatiopsykologia |
| Vastaava yliopisto |
Itä-Suomen yliopisto – Filosofinen tiedekunta |
| Ajankohta |
Opintojakso on ajankohdasta riippumaton |
| Paikkakunta |
Opintojakso on paikkakunnasta riippumaton |
Opintojen kuvaus
Sisältö
Opintojakso perehdyttää organisaatioiden ja työyhteisöjen kehittämiseen, tätä tukevaan oppimiseen, konsultaatioon ja työnohjaukseen sekä antaa opiskelijalle yhteistyötaitoja innovatiivisen ja oppivan organisaation kehittämiseksi.
Osaamistavoitteet
Opiskelija
- - perehtyy organisaatioiden ja työyhteisöjen kehittämiseen,
- - oppii yhteistyötaitoja oppivan organisaation kehittämiseksi.
| Maksu yhteensä |
30,00 euroa |
|
| Suoritustapa |
Itsenäinen perehtyminen kirjallisuuteen ja oppimistehtävän tekeminen yksilötyönä. |
| Opettaja |
Opettaja
KTM Tiina Tarvainen
|
| Kirjallisuus |
Oppimateriaali
Valitse seuraavista teoksista 3-4 valitsemaasi teemaan sopivaa lähde-teosta, joiden antia tarkastelet reflektoiden:
Arantola, Heli. 2006. Customer Insight - uusi väline liiketoiminnan kehittämiseen.
Brown, D. R. & Harvey, D. 2006. An Experiential Approach to Organization Development, Seventh Edition.
Erämetsä, T. 2009. Teoriasta todeksi.
Eteläpelto, A., Collin, K. & Saarinen, J. (toim.) 2007. Työ, identiteetti ja oppiminen.
Heikkilä, J & Heikkilä, K. 2005. Voimaantuminen työyhteisön haasteena.
Ilmarinen, J., Lähteenmäki, S. & Huuhtanen, P. 2003. Kyvyistä kiinni: ikäjohtaminen yritysstrategiana.
Jakubik, M. 2011. Becoming to know: essays on extended epistemology of knowledge creation. Väitöskirja. Saatavilla myös: https://helda.helsinki.fi/bitstream/handle/10227/811/223-978-952-232-114-5.pdf?sequence=1
Juuti, P. 2006. Organisaatiokäyttäytyminen.
Juuti, P & Virtanen, P. 2009. Organisaatiomuutos.
Järvinen, A. 2000. Oppiminen työssä ja työyhteisössä.
Kesti, M. 2005. Hiljaiset signaalit - Avain organisaation kehittämiseen.
Kirjavainen, P. & Laakso-Manninen, R. 2010. Kestävä uudistuminen - Kuinka hyödyntää ja uudistaa yrityksen perimää.
Koli, H. 2000. Tiedosta toiminnaksi - konsultointi oppivassa organisaa-tiossa.
Manka, M-L. 2006. Tiikerinloikka työniloon ja menestykseen.
Mannermaa, M. 2004. Heikoista signaaleista vahva tulevaisuus.
Moilanen, R. 2001. Oppivan organisaation mahdollisuudet.
Multanen, L., Bredenberg, K., Koskensalmi, S., Lauttio, L-M. & Pah-kin, K. (toim.) 2004. Parempi työyhteisö – avaimia kehittämiseen.
Mäkinen, J., Olkinuora, E., Rinne, R., Suikkanen, A. (toim.) 2006. Elinkautisesta työstä elinkautiseen oppimiseen.
Punkanen, T. 2009. Työnohjaus muutoksen moottorina.
Ranta, R. 2005. Kehittyvä työyhteisö: kehittyminen ja uudistuminen ihmisenä ja organisaationa.
Sallila, P. & Tuomisto, J. (toim.) 2000. Työn muutos ja oppiminen.
Sarala, U. 2000. Toiveista totta. Työyhteisön kehittäminen käytännössä.
Senge, P. M. 1990,The Fifth Discipline, Doubleday/Currency
Seppänen-Järvelä, R. & Vataja, K. (toim.) 2009. Työyhteisö uusille urille. Kehittäminen osaksi arjen työtä.
Stenwall, J. & Virtanen, P. 2007. Muutosta johtamassa.
Sydänmaanlakka, P. 2000 tai 2006. Älykäs organisaatio.
Toom, A., Onnismaa, J. & Kajanto, A. (toim.) 2008. Hiljainen tieto - tietämistä, toimimista ja taitavuutta.
Totro, T. & Tokola, P. 2006. Korjaava työ organisaatiossa.
Tuomi, L. & Sumkin, T. 2011. Strategia arjessa - oivalluksia organisaation uudistajille.
Valkokari, K., Hyötyläinen, R., Kulmala, H. I., Malinen, P., Möller, K. & Vesalainen, J. (toim.). 2009. Verkostot liiketoiminnan kehittämisessä.
Venkula, J. 2005. Epävarmuudesta ja varmuudesta.
Viitala, R. 2005. Johda osaamista!
Virkkunen, J., Engeström, Y., Pihlaja, J. & Helle, M. 1999 tai uudempi. Muutoslaboratorio. Uusi tapa oppia ja kehittää työtä.
Ylikoski, K. & Ylikoski, M. 2009. Työyhteisö muutosmurroksessa.
Åhman, H. 2012 (tulossa). Mielen johtaminen organisaatiossa.
|
| Toteuttaja |
Itä-Suomen yliopisto Avoin yliopisto |
| Lisätiedot |
Arviointi
Hyväksytty/hylätty |
Työ ja psyykkinen hyvinvointi (3 op) - AY7024106
| Opintotyyppi |
perusopintoja |
| Koulutusala |
Psykologia |
| Oppiaine |
Työ- ja organisaatiopsykologia |
| Vastaava yliopisto |
Itä-Suomen yliopisto – Filosofinen tiedekunta |
| Ajankohta |
Opintojakso on ajankohdasta riippumaton |
| Paikkakunta |
Opintojakso on paikkakunnasta riippumaton |
Opintojen kuvaus
Osaamistavoitteet
Opiskelija
- - tutustuu yleisimpiin työstressiteorioihin, työuupumuksen käsitteistöön ja alan suomalaiseen tutkimukseen,
- - oppii teorian kautta tunnistamaan työhyvinvointia edistäviä tekijöitä.
Sisältö
Opintojaksolla käsitellään työhyvinvointia yksilö- ja organisaatiotasoisena ilmiönä. Opintojaksolla perehdytään työhyvinvoinnin kokemiseen vaikuttaviin mekanismeihin.
| Maksu yhteensä |
30,00 euroa |
|
| Suoritustapa |
Perehtyminen itsenäisesti kirjallisuuteen ja oppimistehtävien tekeminen yksilötyönä. |
| Opettaja |
PsM Minna Helkavaara |
| Kirjallisuus |
Oppimateriaali
Ahola, K., Kivistö, S. ja Vartia, M. 2006. Työterveyspsykologia. Työterveyslaitos. Helsinki. s. 37-68, 166-180.
Antti-Poika, M., Martimo, K-P. & Husman, K. 2006. Työterveyshuolto. Sivut 172-179. tai
Ilmarinen, J. 2008. Ikääntyvän työvoiman ylläpitäminen. Teoksessa Heikkinen, E. ja Rantanen, T. 2008. Gerontologia. sivut 487-500.
Kalimo, R. & Toppinen, S. 1997. Työuupumus Suomen työikäisellä väestöllä.
Kinnunen,U., Feldt, T. & Mauno, S. (toim.) 2005. Työ leipälajina - työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. Sivut 13-37, 38-74, 95-118, 311-331, 332-345, 362-384
Koivisto, K. 2001. Tunnista ja torju työuupumus.
Saari, P. 2008. Työssä jatkamisen eväät. Kirjoituskilpailun satoa työssäjatkamiseen liittyvistä tekijöistä. Kuntien eläkevakuutuksen raportteja 2/2008. Helsinki.
Sihvonen, A. 1996. Miten ehkäisen työuupumuksen? Ja
Artikkelit Ahola, K., Honkonen, T., Kalimo, R., Nykyri, E., Aromaa, A., & Lönnqvist, J. (2004). Työuupumus suomessa. Terveys 2000 –tutkimuksen tuloksia. Suomen lääkärilehti 43, 4109-4113.
Elo, A-L., Lehtomäki, K., Nuutinen, I. ja Huikkonen, A. 2000. Työterveyshenkilöstön stressin ja työuupumuksen ehkäisy: evaluoitu interven-tio. Työ ja Ihminen 14/2000, 395–407.
Hakanen, J. 2002. Työuupumuksesta työn imuun – positiivisen työhyvinvointikäsitteen arviointimenetelmän suomalaisen version validointi opetusalan organisaatiossa. Työ ja ihminen 16/2002, 42–58.
Hakanen J. 2002. Työn imu ja työuupumus - laajennetun työhyvinvointimallin kehittäminen ja testaaminen. Psykologia 4/2002, 291–301.
Hätinen, M.; Kinnunen, U.; Mauno, S.; Pekkonen, M.; Sörensen, L.; Alen, M. ja Aro, A. 2002. Työuupumus ja kuntoutus. Psykologia 4/2002, 302–314.
Kalimo, R., Mutanen, P., Pahkin, K. & Toppinen-Tanner, S. 2001. Työssä jaksamisen voimavarat: työolot ja yksilölliset tekijät jaksamisen ennustajina. Työ ja ihminen 15/2001, 73–82.
Kinnunen, U. & Hätinen, M. 2002. Työuupumuksen kehitykselliset mallit. Psykologia. 4/2002, 274–281.
Mauno, S., Pyykkö, M. & Hakanen, J. 2005. Koetaanko organisaatiossamme työn imua: Työn imun yleisyys ja selittävät tekijät kolmessa eri-laisessa organisaatiossa. Psykologia 40/2005, 16–30.
Näätänen, P.; Grandell, T.; Kähönen, K..; Miikulainen, T.; Saario, M.; Sal-mela-Aro, K. ja Nurmi J-E. 2002. Työuupumuksen ryhmähoidon tutki-mus- ja kehittämishanke Balanssi. Psykologia 4/2002, 332–324.
Salmela-Aro, K.; Näätänen, P. ja Nurmi, J-E. 2002. Henkilökohtaiset projektit ja työuupumus: interventiotutkimus. Psykologia 4/2002, 315–324.
Salokangas, T., Vuori, J. & Huuhtanen, P. (2005). Kohti hallittua työuraa ja eläkeprosessia. Katsaus eläkkeelle siirtymiseen vaikuttaviin teki-jöihin ja työuran jatkamisen edistämiseen. Työ ja Ihminen, 19, 307-325.
Siltaloppi, M., & Kinnunen, U. (2007). Työkuormituksesta palautuminen: psykologinen näkökulma palautumiseen. Työ ja Ihminen, 21, 30-41.
|
| Toteuttaja |
Itä-Suomen yliopisto Avoin yliopisto |
| Lisätiedot |
Arviointi
Hyväksytty/hylätty |
Organisaatioiden johtamisen perusteet (6 op) - AY7024107a+b
Huom!
Opistojaksoon sisältyvät:
AY7024107a Tentti (3 op) ja AY7024107b Oppimistehtävä (3 op).
| Opintotyyppi |
perusopintoja |
| Koulutusala |
Psykologia |
| Oppiaine |
Työ- ja organisaatiopsykologia |
| Vastaava yliopisto |
Itä-Suomen yliopisto – Filosofinen tiedekunta |
| Ajankohta |
Opintojakso on ajankohdasta riippumaton |
| Paikkakunta |
Opintojakso on paikkakunnasta riippumaton |
Opintojen kuvaus
Osaamistavoitteet
Opiskelija
- - tuntee keskeisimmät johtamisen ja organisaation toiminnan kysymykset ja osa-alueet,
- - tunnistaa strategian ja liiketoimintaympäristön vaikutuksen johtamiseen,
- - hallitsee ja osaa käyttää johtamisen peruskäsitteitä.
Sisältö
Opintojakso antaa yleiskuvan johtamisesta ja organisaation toiminnan keskeisistä kysymyksistä ja osa-alueista
| Maksu yhteensä |
60,00 euroa |
|
| Suoritustapa |
Vapaaehtoiset verkkoluennot. Itsenäinen perehtyminen kirjallisuuteen, verkkotentti ja oppimistehtävän tekeminen yksilötyönä. |
| Opettaja |
Luennot, tentti ja oppimistehtävä: KTM Henna Kokkonen |
| Kirjallisuus |
Oppimateriaali
Vanhala, S., Laukkanen, M. & Koskinen, A. Liiketoiminta ja johtaminen. 2006.3. painos. (ei lukuja 1.1, 1.2, 6.1 ja 6.5)
Peltonen, T. Johtaminen ja organisointi. 2008. 2. painos.
|
| Toteuttaja |
Itä-Suomen yliopisto Avoin yliopisto |
| Lisätiedot |
Arviointi
Hyväksytty/hylätty |
|