Opintojen kuvaus

Sisältö:
Työoikeuden säännösjärjestelmän pääpiirteet. Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Työsuojelu, työaikalainsäädäntö, työtapaturmien korvaaminen, työeläkkeet, vuosiloma ym. työsuhteeseen liittyvät erityiskysymykset. Virkamiesoikeuden pääpiirteet.
Osaamistavoite:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija tuntee työ- ja virkasuhteen osapuolten keskeiset oikeudet ja velvollisuudet sekä osaa arvioida työ- ja virkasuhteen ehtojen lainmukaisuutta. Opiskelija tuntee esimerkiksi työsuhteen päättämisen edellytykset ja virkavastuun keskeisen sisällön. Opiskelija osaa käyttää henkilöstöoikeuden oikeuslähteitä ja ratkaista henkilöstöoikeudellisia ongelmia sekä antaa henkilöstöoikeudellisia toimintasuosituksia.
 

Opintojen kuvaus

Sisältö:
Kurssilla tarkastellaan organisaatiokäyttäytymisen kenttää erityisesti yksilön ja itsensä johtamisen näkökulmasta. Näitä yksilötason tekijöitä ovat: arvot ja asenteet, tunteet ja tunneäly, persoonallisuus, kyvykkyys, motivointi, havainnointi, stressi ja työuupumus sekä yksilön urakehitys. Kurssilla käsitellään myös keskeiset johtamisteoriat. . Lisäksi opiskelijat perehtyvät jonkin organisaatiokäyttäytymisen osa-alueen artikkeleihin ryhmätyönä. 
Osaamistavoite:
Kurssin suoritettuaan opiskelija ymmärtää mitä organisaatiokäyttäytymisen laaja kenttä pitää sisällään ja syvällisesti yksilön käyttäytymistä ryhmässä ja organisaatiossa. Opiskelija kehittää myös itsetuntemus-, yhteistyö- ja esiintymistaitojaan kurssilla. 
 

Opintojen kuvaus

Sisältö: Kurssilla käsitellään tiimien dynamiikkaa, tiimirooleja, tiimin kehitysvaiheita, ongelmatilanteiden käsittelyä, esimiehen toimintaa ja tiimivalmentajan roolia.

Osaamistavoite: Opintojakson jälkeen opiskelija tietää tiimityön edellytyksistä ja toiminnasta, omasta johtamistyylistä sekä itsestään valmentajana. Hän osaa toimia ryhmän vetäjänä, antaa palautetta, ylläpitää tiimin toimintaa sekä ohjata kehityskeskustelut. Opintojakso edistää opiskelijan esimies-, esiintymis- ja ryhmätyötaitoja. 

Opintojen kuvaus

Sisältö:
Organisaatio sosiaalisena ja teknisenä järjestelmänä. Organisaation rakenteen, prosessien, kulttuurin, arvojen ja kriittisten psykologisten tilojen analysointi ja kehittäminen. Organisaation kehittämisinterventiot ja muutosjohtaminen. Tuotteen, toiminnan ja palvelun laadun kehittäminen. Toimintajärjestelmät, standardit, auditointi, sertifiointi ja akkreditointi. Laadun mittaaminen, arviointi ja kehittäminen. Laatupalkinnot ja laatutyökalut. Tuoteturvallisuus ja sen varmistaminen. Prosessit ja suorituskyvyn mittaaminen. Lean ajattelun perusteet ja hyödyntäminen organisaation kehittämisessä. Kurssilla käsitellään yrityksen liiketoiminnan ja organisaation kehittämiseen liittyviä eräitä kokonaisvaltaisia lähestymistapoja. Näitä ovat muutosjohtaminen, kehittävä työntutkimus, oppivan organisaation periaatteet, laatujohtaminen (TQM, Total Quality Management), prosessijohtaminen (Process Management) suorituskyvyn johtaminen (mm. Balanced Scorecard), arvoketjun johtaminen (value chain management) ja ns. Lean -management.
Osaamistavoite:
Kurssi perehdyttää opiskelijan näkemään organisaation kokonaisvaltaisena järjestelmänä sekä antaa välineitä organisaation määrätietoiseen kehittämiseen ja muutosjohtajuuteen. Kurssin jälkeen opiskelija osaa selvittää laadun peruskäsitteet sekä tuotteen, toiminnan ja palvelun laadun tuottamisen näkökulmasta. Opiskelija osaa lean –ajatelun perusteet ja osaa hyödyntää siihen liittyviä työkaluja organisaatioiden kehittämistoiminnassa. Kurssin lopussa opiskelijan odotetaan hallitsevan perusideoiden tasolla käsiteltyjen johtamismallien sisällöt. Lisäksi osallistujat saavat käsityksen siitä, millä tavalla kyseiset johtamismallit näkyvät ja toimivat käytännön yrityselämässä. Opiskelijalle muodostuu kokonaiskuva yrityksen toiminnasta ja sen johtamisen mahdollisuuksista edellä mainittujen johtamismallien avulla. Tavoitteena on lisäksi, että kurssin jälkeen opiskelija osaa valita tarkoituksenmukaisia johtamismalleja erilaisiin yritysten tilanteisiin ja laatia niistä perusteltuja ehdotuksia ja kuvauksia.
ja kuvauksia.